Yenibiriş/Bayar: Bir ekonominin gücü sahip olduğu insan kaynağını ne kadar etkin değerlendirebildiğiyle ölçülür

Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, Türkiye'nin istihdam gündeminde artık yalnızca işsiz sayısının değil, kullanılmayan insan kaynağı potansiyelinin de tartışılması gerektiğini belirterek, "Bir ekonominin gücü yalnızca yarattığı istihdamla değil, sahip olduğu insan kaynağını ne kadar etkin değerlendirebildiğiyle ölçülür" dedi.

ForInvest Haber'e gönderilen açıklama şöyle:

"Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) Eylül 2026 İşgücü İstatistikleri, işgücü piyasasındaki temel çelişkiyi ortaya koyuyor. İşsizlik oranı tek hanede kalırken atıl işgücü oranının yüzde 31,2'ye ulaşması, iş arayanların yanı sıra çalışmak istediği halde işgücü piyasasına katılamayan veya daha fazla çalışma imkanı bulamayan önemli bir kesimin varlığına işaret ediyor. Bu tablo, istihdam sorununun yalnızca yeni iş alanları yaratmakla sınırlı olmadığını; mevcut işgücünün çalışma hayatına erişimi, işlerin niteliği ve işverenlerin ihtiyaç duyduğu becerilerle adayların yetkinlikleri arasındaki uyum gibi başlıkların da ele alınması gerektiğini gösteriyor.

İş Arayan Var, Çalışan Arayan Var; Sorun Doğru Eşleşmede

İşgücü piyasasındaki en önemli yapısal sorunlardan biri, iş arayanlarla çalışan arayan işletmelerin her zaman doğru noktada buluşamaması. İşletmelerin ihtiyaç duyduğu teknik ve mesleki yetkinlikler değişirken adayların eğitimleri, deneyimleri ve becerileri bu dönüşüme aynı hızda uyum sağlayamayabiliyor. Bunun sonucunda bir tarafta iş arayanlar istihdama erişmekte zorlanırken diğer tarafta işletmeler açık pozisyonlarını doldurmakta güçlük yaşayabiliyor.
Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, bu uyumsuzluğun yalnızca işe alım süreçlerini değil, ekonominin üretkenliğini de etkilediğini vurgulayarak, "İşgücü piyasasında mesele sadece yeterli sayıda iş yaratmak değil, yaratılan işlerle mevcut insan kaynağını buluşturabilmek. Bir işletme aradığı yetkinlikte çalışanı bulamadığında üretim kapasitesinden büyüme hedeflerine kadar pek çok alan etkileniyor. İş arayan kişi doğru fırsata ulaşamadığında ise sahip olduğu bilgi ve beceriyi ekonomik değere dönüştüremiyor. Dolayısıyla istihdam politikalarının ve işe alım süreçlerinin hem adayın yetkinliklerini hem de işverenin gerçek ihtiyaçlarını birlikte değerlendirmesi gerekiyor" diye konuştu.

Genç Kadınların İstihdam Dışında Kalması Ekonomik Kayıp Anlamına Geliyor

Türkiye'nin insan kaynağı potansiyelini değerlendirmesinin önündeki önemli engellerden biri de kadınların ve gençlerin çalışma hayatına katılımındaki eşitsizlik. Eylül ayında kadınların işgücüne katılım oranının yüzde 35,2, erkeklerde ise yüzde 70,7 olması, kadınların ekonomik hayattaki potansiyelinin henüz yeterince değerlendirilemediğini ortaya koyuyor. Genç kadınlarda işsizliğin yüzde 23,3'e ulaşması ise eğitimli ve çalışma çağındaki nüfusun önemli bir bölümünün ekonomik üretimin dışında kalma riskiyle karşı karşıya olduğunu gösteriyor.

Bu durumun uzun vadeli sonuçlarına dikkat çeken Bayar, "Gençlerin eğitim hayatından çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmak, ilk iş deneyimine erişimlerini desteklemek ve kadınların istihdamda kalıcılığını sağlayacak çalışma modellerini geliştirmek gerekiyor. Aksi halde bugün değerlendirilemeyen potansiyel, gelecekte daha büyük bir nitelikli işgücü açığına dönüşebilir" dedi.

İstihdamın Geleceğini İlan Sayısı Değil, Sürdürülebilir Eşleşmeler Belirleyecek

İşgücü piyasasındaki dönüşüm, istihdam platformlarının sorumluluğunu da yeniden tanımlıyor. İş ilanlarının adaylarla buluşmasını sağlamak artık tek başına yeterli değil. Adayların yetkinliklerini geliştirmesine, işverenlerin doğru yeteneğe ulaşmasına ve işe alım sonrasında sürdürülebilir çalışma ilişkileri kurulmasına katkı sunan bütüncül bir yaklaşım giderek daha fazla önem kazanıyor.

Yenibiriş olarak bu dönüşümde işe alım çözümlerinin yanı sıra eğitim ve yetkinlik geliştirme çalışmalarına da odaklandıklarını belirten Bayar, sözlerini şöyle tamamladı:

"İstihdamda başarıyı yayımlanan ilan veya alınan başvuru sayısıyla değil, doğru adayın doğru işle buluşması ve bu ilişkinin sürdürülebilir olmasıyla değerlendirmeliyiz. Çünkü yanlış eşleşmeler hem işveren hem çalışan açısından zaman ve kaynak kaybına neden oluyor. Yenibiriş olarak işe alım çözümlerimizi ve Yenibiriş Akademi çalışmalarımızı bu ihtiyaca yanıt verecek şekilde geliştiriyoruz. Türkiye'nin ihtiyacı yalnızca daha fazla kişinin işe girmesi değil; sahip olduğu insan kaynağının becerilerine uygun, verimli ve kalıcı işlerde değerlendirilmesi. İşsizlik rakamlarının arkasındaki asıl meseleyi de burada aramalıyız."

ForInvest Haber