Yenibiriş/Bayar: Hayalet ilanlar güven ve itibara zarar veriyor

Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, hayalet ilanların güven ve itibara zarar verdiğini söyledi.

ForInvest Haber'e gönderilen açıklama şöyle:

"Şirketlerin aday havuzu oluşturmak veya piyasadaki ücret beklentilerini ölçmek amacıyla yayımladığı hayalet ilanlar tartışılıyor. Araştırmalar bazı şirketlerin büyüme algısı oluşturmak, ücret beklentilerini ölçmek veya çalışanlara yeni işe alım mesajı vermek için gerçek bir pozisyona dayanmayan ilanlar yayımladığını gösteriyor. Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, bu yaklaşımın güven ve itibara zarar verdiğini söyleyerek, işe alım süreçlerinde şeffaflık ve düzenli geri bildirim çağrısında bulundu.

İş dünyasında "hayalet ilan" olarak adlandırılan, gerçekte aktif bir işe alım sürecine dayanmayan ilanlar giderek daha fazla tartışılıyor. Şirketler gelecekte oluşabilecek ihtiyaçlar için aday havuzu kurmak, onayı tamamlanmayan pozisyonlara hazırlık yapmak veya sürekli işe alım yapılan rollerde aday biriktirmek amacıyla ilan yayımlayabiliyor. Ancak ilanların gerçek ve güncel bir açık pozisyon gibi sunulması, adayların işe alım sistemine duyduğu güveni azaltıyor.

Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, gerçek bir istihdam ihtiyacına dayanmayan "hayalet iş ilanlarının" adaylarda zaman, motivasyon ve ekonomik kayba neden olduğuna dikkat çekti. İş ilanının şirket ile aday arasındaki ilk güven teması olduğunu belirten Bayar, "Gelecekteki ihtiyaçlar için özgeçmiş toplanabilir. Ancak bunun aktif bir pozisyon gibi sunulması doğru değil." dedi.

Adayın Emeği Karşılıksız Kalıyor

Hayalet ilanların en önemli sonucunun güven kaybı olduğunu vurgulayan Bayar, şunları söyledi:

"Bir aday ilana başvururken özgeçmişini güncelliyor, şirketi araştırıyor ve görüşmeye hazırlanıyor. Gerçekte işe alım yapılmayacaksa harcadığı zaman ve emek karşılıksız kalıyor. Bu durum tekrarlandıkça aday yalnızca şirkete değil, işe alım sisteminin tamamına güvenini kaybediyor."

Greenhouse araştırmasına göre çalışanların yüzde 60'ı hayalet bir iş ilanıyla karşılaştığından şüpheleniyor. Türkiye'deki akademik çalışmalar da hayali ilanların adaylarda zaman, ekonomik maliyet ve motivasyon kaybı yarattığına işaret ediyor.

Bugün Kaybedilen Aday Yarın İhtiyaç Duyulan Yetenek Olabilir

Gerçek olmayan ilanların işveren markası açısından da önemli bir risk oluşturduğunu belirten Bayar, "Bugün gerçek olmayan bir ilana başvuran ve geri dönüş alamayan kişi, yarın şirketin ihtiyaç duyduğu nitelikli aday olabilir. Olumsuz aday deneyimi, şirketin gelecekteki işe alım gücünü de zayıflatır." ifadelerini kullandı.

Bazı şirketlerin büyüyor görüntüsü vermek, piyasadaki ücret beklentilerini ölçmek veya çalışanlara yeni işe alımlar yapılacağı mesajını iletmek için de hayalet ilan yayımlayabildiği belirtiliyor. Bayar, çalışanları performansa yönlendirmek amacıyla iş güvencesizliği hissi oluşturmanın sürdürülebilir olmadığını vurgulayarak şöyle konuştu:

"Çalışana yerinin doldurulabileceği mesajını vermek kısa vadede davranış değişikliği yaratabilir. Ancak uzun vadede güveni, çalışan bağlılığını ve işveren markasını zedeler. Sağlıklı performans yönetimi korkuya değil, açık iletişime dayanmalıdır."

Aday Havuzu İle Açık Pozisyon Birbirinden Ayrılmalı

Sorunun çözümünde şeffaflığın belirleyici olduğuna dikkat çeken Bayar, ilanların amacının aday tarafından açıkça anlaşılması gerektiğini belirterek, "Gelecekteki ihtiyaçlar için aday havuzu oluşturmak tek başına sorun değildir. Sorun, bunun bugün açık ve aktif bir pozisyon gibi sunulmasıdır. İlanda aktif işe alım yapılıp yapılmadığı açıkça belirtilmelidir. Pozisyon dolduğunda ilan hızla kapatılmalı, özellikle görüşmeye katılan adaylara mutlaka geri dönüş yapılmalıdır." şeklinde konuştu.

Kariyer platformlarının da ilanların güncelliğinin korunmasında önemli bir sorumluluk taşıdığını belirten Bayar; uzun süredir açık kalan veya sürekli yeniden yayımlanan ilanların doğrulanabileceğini, işverenlerden güncellik teyidi alınabileceğini ve adaylara şüpheli ilanları bildirme imkanı sunulabileceğini ifade etti.

Özgeçmiş Toplarken KVKK'ya Dikkat Edilmeli

Türkiye'de sürecin kişisel verilerin korunması açısından da ele alınması gerektiğini kaydeden Bayar, sözlerini şöyle tamamladı:

"Şirket yalnızca gelecekte değerlendirmek üzere özgeçmiş topluyorsa bu amacı adaya açıkça bildirmelidir. Gerçek bir iş ilanı görünümü vermek yerine açıkça tanımlanmış bir 'yetenek havuzu' oluşturmak hem daha doğru hem de daha şeffaf bir yaklaşımdır. İş ilanı, şirket ile aday arasındaki ilk güven temaslarından biridir. Gerçek bir istihdam ihtiyacı yoksa bu durum açıkça belirtilmelidir."

Yenibiriş Hakkında: Türkiye'nin öncü dijital kariyer platformlarından Yenibiriş, işverenlerle nitelikli adayları en hızlı ve doğru şekilde buluşturmayı hedefleyen yenilikçi insan kaynakları teknolojileri sunmaktadır. Farklı sektör ve ölçeklerdeki şirketlere dijital işe alım çözümleri sağlayan Yenibiriş; iş ilanı yayınlama, aday eşleştirme, özgeçmiş veri tabanı, marka işverenliği ve yetenek kazanımı süreçlerini teknoloji odaklı yaklaşımıyla desteklemektedir. İş arayanlara ise kariyer yolculuklarını daha verimli yönetebilecekleri, yetkinliklerine uygun fırsatlara kolayca ulaşabilecekleri ve işverenlerle etkili şekilde buluşabilecekleri bir platform sunan Yenibiriş, gelişmiş filtreleme ve akıllı eşleştirme teknolojileriyle işe alım süreçlerinin daha hızlı ve verimli ilerlemesine katkı sağlamaktadır. Dijital dönüşüm odağındaki yaklaşımıyla istihdam ekosistemini destekleyen Yenibiriş, iş gücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına yönelik yenilikçi çözümler geliştirmeye devam etmektedir."

ForInvest Haber